数字化
为文化造景,为管理赋能
文化宣传
员工活动
员工关怀
员工成长
X 文化
文化宣传
01
员工在哪里,宣传就在哪里
职工在哪里,宣传的阵地就在哪里。如今人们了解世界的媒介已来到了线上,企业通过平台软件的方式进行文化宣传,将更容易、更精准、更有效地触达每一位职工。
员工活动
02
数字化+活动,开启活动新纪元
员工活动 :“活动中心”
1、多样化线上活动模板:健步闯关、视频打卡挑战赛、知识问答PK、卡路里大作战、趣味小游戏等
2、发挥优势线上工具,活动场所无限制,职工随时随地参与工会活动,提升活动组织效率、具有便利性、趣味性、环保性

员工活动:“俱乐部”
1、工会内部各类专项协会、兴趣小组、运动俱乐部等,线上管理模式,为职工提供近距离交流平台
2、提供专项教练培训、联谊赛事、器材道具等增值服务,满足俱乐部成员需求
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活动中心

1、多样化线上活动模板:健步闯关、视频打卡挑战赛、知识问答PK、卡路里大作战、趣味小游戏等
2、发挥优势线上工具,活动场所无限制,职工随时随地参与工会活动,提升活动组织效率、具有便利性、趣味性、环保性


俱乐部

1、工会内部各类专项协会、兴趣小组、运动俱乐部等,线上管理模式,为职工提供近距离交流平台
2、提供专项教练培训、联谊赛事、器材道具等增值服务,满足俱乐部成员需求


员工关怀
03
让关爱一直在线
搭建企业专属的在线福利商城,并对接主流电商平台资源,海量福利商品及服务,实现员工福利弹性化、智慧化,真现实员工对美好福利的向往。
员工成长
04
网上练兵
在线课堂
线下活动
X 文化
05
独特的价值主张
每个企业都应该有自己独特的文化味道,而这个无形的独特的文化味道应该通过独特的文化行为、活动外化于形、内化于心。
中天集团运动健康文化

中天集团着力弘扬奋斗者文化,传承创业创新精神,借助冬奥会,用更高更快更强的体育精神,几发全体员工的奋斗热情。借助一年一度的文体节,为全员提供一个持续学习、运动和交流的平台,将全员奋斗值转化为体育实物,传递运动健康文化。
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兴业银行“双碳”文化
作为首家赤道银行,绿色银行是兴业银行一张金色名片。结合ESG可持续发展理念,发动分行员工从自身做起,以“碳”积分为计量单位,通过线上线下活动结合,可持续的激励员工实践低碳办公、绿色生活。借助科技手段,记录员工“碳足迹”,运用新媒体方式讲好企业“碳故事”。
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